L'entreprise trouve sa performance dans le Coeur des Hommes
qui y collaborent
De ma longue expérience professionnelle j'ai forgé la conviction que l'entreprise ne performe sur la durée que si les Hommes qui la composent s'y sentent portés et trouvent eux-mêmes du sens et une joie simple à l'accomplissement de leur travail. Prendre soin de soi, de l'autre, et du lien, me semble donc essentiel.
C'est en grande partie de là que Trusted Partner tire son inspiration
Ce qui me définit
Avocate & manager : mon ADN mixte
Avocate pendant 25 ans en Big 4, j'ai très tôt été sensibilisée à l'importance du travail en équipe et occupé des responsabilités managériales, dans lesquelles j'ai pris un plaisir croissant à m'investir au fil du temps.
La structuration "entreprise" de ce type de cabinet où l'on exerce pourtant une activité par essence libérale m'a donné un cadre performant pour apprendre et me développer en m'engageant dans diverses initiatives d'encadrement des équipes (team leader) mais aussi pour le bien-être au travail et la santé mentale (préventrice RPS), l'inclusion des femmes (programmes de mentorat) ou encore l'intégration des nouveaux arrivants et la cohésion des équipes (Cercles d'Apprenance que j'ai créés).
Cet ADN mixte avocate / "entreprise" me donne aujourd'hui des clés de compréhension et de déclinaison opérationnelle spécifiques, que je mets à votre service par le biais de Trusted Partner. En coaching collectif et d'organisation, mon parcours s'enrichit de l'expertise managériale et de la vision transverse des coachs avec lesquels je m'associe, tous issus de postes de direction.
Entrepreneure & coach par conviction
J'ai quitté le salariat en 2023 pour développer ma propre activité, comme avocate et comme coach.
J'ai créé ma structure d'exercice dans ce qui résonne comme une évolution dans la continuité.
Ma motivation s'origine dans l'envie d'éclairer, de soutenir, de transmettre, et dans l'émerveillement sans cesse renouvelé et partagé avec mes pairs, de voir combien un parcours de coaching impacte pour le mieux la vie des personnes qui s'y engagent.
Les pratiques que j'ai choisies
Coaching cognitif & comportemental : pour un accompagnement puissant
Inspiré des thérapies cognitives et comportementales dont l'efficacité a été démontrée scientifiquement, le coaching du même nom est la clé de voûte de ma pratique, parce qu'il réconcilie ma curiosité pour la psyché humaine et mon appétence pour le pragmatisme et l'efficacité.
J'ai choisi cette approche car elle ne se contente pas de répondre à une demande performative de la personne, mais l'accompagne en douceur à explorer plus vaste, à se connaitre, à s'apaiser.
Cette approche résolument orientée solutions se concentre sur l'interaction entre nos pensées, nos émotions et nos comportements, avec l'idée que nos pensées peuvent être biaisées ou limitantes, et conduire à des comportements inefficaces ou inadaptés.
Ce type de coaching demande le plein engagement de la personne accompagnée puisqu'il n'est pas seulement question de poser des actes, mais de conscientiser et flexibiliser ses modes de fonctionnement internes. Le fruit de ce travail est pérenne et dépasse souvent les objectifs initialement convenus.
Développement personnel & thérapies brèves : pour un accompagnement sensible
Avant de m'initier au coaching cognitif & comportemental, je me suis formée au développement personnel en entreprise en suivant un master en coaching qui m'a sensibilisée à la posture de coach ainsi qu'à diverses formes d'accompagnement (clean language, gestalt, métaphores, appreciative inquiry, maïeutique socratique, etc).
Ces enseignements complémentaires m'ont confortée dans la conviction que le développement personnel, souvent relégué au coaching de vie, a toute sa place en coaching professionnel, et devrait l'avoir pleinement dans tout milieu professionnel. En effet, comment viser l'efficience au travail si l'on n'est pas en paix avec son dialogue intérieur, ses émotions, ses ressentis, si l'on n'est pas conscient de fonctionner selon une carte du monde qui n'est pas celle de l'autre ? Comment mener des projets et des équipes au mieux si l'on ne se connait pas soi-même, si l'on ne questionne pas sa vision, ses valeurs, ses pratiques, que d'autres peuvent trouver inadaptées voire souffrantes ?
C'est pourquoi lors de mes coachings individuels j'invite mes coachés à suivre avec sensibilité le fil rouge qui vient de ce qu'ils sont, de leur rayonnement intérieur, de leur potentiel singulier, comme un point de départ incontournable pour tout type de progression.
En parallèle du coaching je me suis formée en PNL (Programmation Neuro Linguistique), ACT (Acceptance and Commitment Therapy) et hypnose Ericksonienne, parce que je constate que l'ego et le cognitif sont souvent des freins à un travail de fond. Dialoguer avec l'inconscient permet alors de contourner le conscient qui entrave, pour plus de ressources et plus de puissance.
Mes convictions
Prendre soin de soi, de l'autre et du lien est la clé, parce que l'humain est l'alpha et l'oméga de la réussite de toute organisation.
Prendre soin de soi c'est chercher son alignement tête-coeur-corps pour gagner en verticalité et rester en équilibre.
Je crois fondamentalement que le développement de la personne est incontournable pour envisager sa progression professionnelle dans des conditions écologiques et pérennes.
Mon éthique
Mon cabinet est un lieu ressource où je vous écoute avec engagement et en suspension de jugement, de manière à la fois soutenante et doucement confrontante, pour vous amener à vos prises de conscience singulières.
Je vous invite à poser l'intention de faire de chaque séance l'opportunité précieuse de vous recentrer sur ce qui est important pour vous.
Je m'engage notamment sur les principes déontologiques suivants :
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Confidentialité de nos échanges
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Bienveillance & empathie
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Authenticité & transparence
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Supervision de ma pratique
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Formation continue.