Coaching.
Conseil.
Intelligence collective.
Ateliers de formation.
pour vos Equipes
Pour tout cabinet comme pour toute entreprise, notre conviction est que la performance se trouve dans le coeur des Hommes qui y collaborent.
Prendre soin du collectif, dans sa dynamique d'ensemble comme dans la singularité des individus qui le composent, est l'un des premiers catalyseurs de performance et de pérennité, quelle que soit votre structure d'exercice ou la taille de votre équipe. C'est donc un projet gagnant-gagnant.
Pourtant les avocats ne sont ni formés au management ni à la direction d'entreprise dans leur parcours initial. Et bien souvent le temps, parfois l'envie leur manque pour s'investir sur ces sujets.
En faisant appel à Trusted Partner vous pourrez compter sur des coachs expérimentés pour vous seconder ou prendre la main avec une approche sur mesure, innovante et éprouvée.
Qu'il s'agisse de franchir le pas du recrutement lorsque vous exercez seul, de réussir l'intégration de recrues additionnelles (avocats ou non), de fidéliser vos talents, de redonner du souffle à des équipes qui ont perdu le sens collectif ou bien encore de créer un lien de confiance au-delà de ce qui peut ressembler à un gap générationnel insurmontable, nous avons des solutions simples et concrètes à vous proposer.
Si ces quelques lignes trouvent écho, contactez-nous, nous nous ferons un plaisir de vous en dire plus.
Dans son rapport du 8 décembre 2023, le CNB constate la baisse de l'attractivité d'une profession qui peine à conserver ses talents et à attirer les jeunes générations, avant de conclure sur l'importance de mettre en place des mesures favorisant un équilibre entre les exigences professionnelles et la qualité de vie personnelle. Il souligne une nouvelle relation au travail, qui ne serait plus une valeur absolue, et le coût caché du recrutement, accru par un possible coût prud’hommal, voire disciplinaire et/ou réputationnel en cas de départ.
Le constat est sans appel. La recherche de bien-être et d'accomplissement au travail occupe désormais une place prédominante dans les choix qui s'opèrent lorsqu'il s'agit de rejoindre un cabinet ou d'y rester. Or un cabinet sans collaborateurs motivés et en pleine santé psychique, physique et émotionnelle, perd en performance et prend le risque de détériorer sa réputation.
Comment Trusted Partner vous accompagne ?
Trusted Partner vous propose ses services pour prendre soin des personnes et de leur environnement de travail tout au long de leur collaboration à vos côtés.
Notre accompagnement s'articule autour de 4 axes dont l'importance nous a été enseignée par l'expérience : réfléchir l'intégration des nouveaux arrivants comme un moment important et fondateur, porter attention à encourager vos collaborateurs et les faire grandir en savoir-faire et savoir-être pour contribuer à les fidéliser, leur donner l'assurance de votre soutien au quotidien comme dans les moments importants de la vie.
Tous nos parcours sont construits sur mesure et utilisent différentes approches :
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Proposer un accompagnement individuel à vos collaborateurs et à vos managers leur offre la possibilité de se sentir reconnus, investis, soutenus dans leur progression de carrière, favorisant la motivation et la cohésion interne. Cela peut également permettre d'accroitre la performance ou l'alignement avec les valeurs du cabinet ou bien encore de prévenir la souffrance au travail et ainsi limiter absentéisme et départs conflictuels.
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Leur offrir d'expérimenter des outils d'intelligence collective et de prendre part à des ateliers thématiques ou à des cercles de paroles impulse une dynamique collaborative, propose des espaces où trouver du lien, du soutien et des échanges de bonnes pratiques qui font grandir et développent la créativité. Cela permet de cultiver les sentiments d'attachement et d'appartenance au cabinet, qui fidélisent, et instaure des méthodes de communication vertueuses entre les équipes et les dirigeants.
Attirer. Fidéliser. Prendre soin de vos talents.
Intégrer les nouveaux arrivants.
Clarifier des attentes du cabinet
Ritualiser un process d'intégration en phase avec la culture et la vision du cabinet
Instaurer des pratiques favorisant l'engagement et le sentiment d'appartenance.
Encourager.
Initier à la connaissance de soi et des autres, pour donner sens et perspective, et pour créer du lien
Instaurer un suivi régulier et lisible de la performance individuelle et de la progression de carrière.
Faire grandir.
Favoriser la montée en compétences au fil des caps professionnels, pour permettre au collaborateur performance, équilibre et accomplissement (savoir-être et savoir-faire)
Notamment, développer ses compétences managériales et l'encourager à incarner son leadership propre.
Prendre soin.
Apporter son soutien dans les moments importants : parentalité, retour au travail après un arrêt prolongé, accident de la vie, etc.
Instaurer au quotidien un équilibre et une qualité de vie satisfaisante au travail.
Constituer son équipe quand on exerce seul(e)
Vous exercez en cabinet individuel et votre charge de travail croissante vous fait vivre des journées sans fin, avec son corollaire de stress et de responsabilités.
Il vous arrive de douter, de vous sentir démotivé ou frustré de ne pouvoir approfondir certains dossiers ou accorder plus d'écoute à vos clients, parfois même d'en refuser de nouveaux. Vous vous sentez de plus en plus souvent fatigué, physiquement et psychiquement.
Le recrutement d'un collaborateur est pour vous une option mais vous n'avez pas le temps/l'envie de vous impliquer ni dans le process ni dans la formation de votre nouvel arrivant, et vous vous questionnez sur le rapport coût/bénéfice de ce projet.
Quel accompagnement proposons-nous ?
Les coachs de Trusted Partner vous amènent tout d'abord à la prise de recul nécessaire à toute bonne décision à travers un questionnement sur votre vision de dirigeant et la mise à plat de vos options.
Dans un second temps nous vous proposons un cadre de collaboration qui permette une intégration efficace et rapide du nouvel arrivant, tout en instaurant une relation de confiance réciproque.
Chaque accompagnement est construit sur mesure pour répondre à vos besoins spécifiques. Nous pouvons par exemple prendre en charge la phase de recrutement de votre collaborateur. Contactez-nous pour en discuter.
Quels sont les bénéfices à la clé ?
Clarifier votre vision et définir un modèle d'intégration réussie pour vos collaborateurs vous permettra de franchir le cap d'un recrutement sereinement, avec à la clé :
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Un équilibre de vie professionnelle /personnelle plus satisfaisant
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Un niveau de stress acceptable et la préservation de votre santé
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L'opportunité de développer votre cabinet et de bénéficier d'une expertise complémentaire
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Une solution à l'isolement, etc.
Structurer votre équipe pour lui (re)donner du souffle
Vous êtes dirigeant, seul ou associé d'un cabinet qui compte plusieurs collaborateurs (avocats et non avocats).
Ce collectif qui s'est constitué au fil des besoins du cabinet sans être particulièrement réfléchi montre des signes d'essoufflement : détérioration de la qualité du travail rendu, baisse de motivation, déficit de communication et de cohésion, tensions et conflits larvés, hausse de l'absentéisme, etc.
Quel accompagnement proposons-nous ?
Les coachs de Trusted Partner vous invitent à un arrêt sur image pour prendre le temps d'analyser le chemin parcouru et de déplier la situation. Il est ici question de penser le collectif en termes de système autonome où se jouent des dynamiques structurelles et interpersonnelles qu'il est important de décrypter.
Nous travaillons sur votre vision de dirigeant et sur la culture que vous portez pour votre cabinet afin de construire un cadre de collaboration qui engage et motive les membres de votre équipe, de manière alignée avec les objectifs du cabinet.
Nos interventions peuvent notamment inclure des entretiens avec chacun et la mise en place d'ateliers collaboratifs d'idéation et de cohésion.
Chaque accompagnement est construit sur mesure, contactez-nous pour en discuter.
Quels sont les bénéfices à la clé ?
Penser votre collectif en terme de système opérant pour le structurer de manière pertinente vous permettra de :
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Lui redonner motivation et cohérence pour une meilleure performance
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Retrouver fluidité et harmonie
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Gagner en perspective à court et long terme
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Fidéliser vos collaborateurs et convaincre les talents de vous rejoindre
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Améliorer la qualité de vie au cabinet, etc.
Créer du lien, de la cohésion, de la confiance au sein de votre équipe et avec les associés
Vous êtes dirigeant seul ou associé d'un cabinet qui compte plusieurs collaborateurs (avocats et non avocats).
Vous êtes conscient des enjeux liés à l'animation de votre collectif et vous avez mis en place un cadre fonctionnel en ce sens. Malgré cela vous constatez depuis quelques temps une ambiance pesante, des tensions et conflits parfois ouverts, une dégradation de la communication et donc de la cohésion d'équipe qui peut même impacter la qualité du travail, voire la santé de vos collaborateurs, se traduisant par une hausse de l'absentéisme et des départs. Le télé-travail détériore encore le lien, les nouveaux arrivants ont du mal à trouver leur place, chacun à son niveau se sent esseulé.
De votre côté vous ne comprenez pas les attentes ni les comportements de vos collaborateurs, et vous déplorez un gap générationnel. Vous observez qu'une crise de confiance réciproque s'installe progressivement.
Quel accompagnement proposons-nous ?
Les coachs de Trusted Partner vous aident à prendre conscience des dynamiques en présence et à comprendre ce qui se joue lorsque l'on parle de gap générationnel. A partir de la culture du cabinet et de vos pratiques nous travaillons à co-définir un cadre managérial porteur de sens et favorisant le lien et le sentiment d'appartenance.
Nous vous proposons en parallèle un modèle collaboratif simple et puissant qui permet à la fois de faire évoluer ensemble vos collaborateurs, et de restaurer un lien de confiance entre eux, et avec l'équipe de direction.
Contactez-nous pour en discuter.
Quels sont les bénéfices à la clé ?
L'attention portée au lien, entre individus et envers le cabinet, par l'écoute et la définition d'un modèle adapté, pourra vous permettre de :
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Fédérer autour d'un sens collectif lisible
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Retrouver un quotidien pacifié
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Fidéliser vos collaborateurs et rendre votre cabinet attractif sur le marché
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Avancer ensemble, sereinement et avec performance, grâce à la restoration d'un lien de confiance.
